TRIADA
Por Jorge Jaime Hernández
En el marco del 90 aniversario de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) esta central obrera marcó un cambio extraordinario en su historia, realizando por vez primera un relevo de secretario general estando vivo el dirigente en funciones lo que es un hecho excepcional y marca el arribo de Tereso Medina Ramírez sustituyendo a Carlos Aceves del Olmo, quien decidió retirarse tras una década al frente de la organización, estableciendo así un cambio de suma importancia en los tiempos que nos toca vivir.
El ambiente en el Centro Banamex estaba cargado de simbolismo en marco del XVII Congreso Nacional Ordinario, escenario en el que se definió la ratificación de una planilla de unidad nacional, mostrando la cohesión que estuvo siempre como parte fundamental de la propuesta de Tereso Medina. La jornada transcurrió sin incidentes. Los delegados de 95 sindicatos afiliados se reunieron para votar, aunque la elección tuvo un carácter más protocolario que competitivo y con el respaldo mayoritario, Tereso Medina Trejo fue electo secretario general de la CTM para el periodo 2026-2032.
La ceremonia de protesta estuvo marcada por aplausos y consignas de apoyo, observando que cuenta con la mayoría de la militancia y dirigencias de esta central obrera. Tereso Medina, visiblemente emocionado, agradeció la confianza depositada en él y subrayó que su gestión buscará fortalecer la unidad sindical, modernizar la organización y garantizar que la CTM siga siendo un actor central en la defensa de los derechos laborales y aseguró que respetará la voluntad de los trabajadores, subrayando que su liderazgo estará orientado hacia la transparencia, la democracia sindical y la capacitación continua, pilares que ya se perfilan como ejes de su administración.
El relevo generacional ocurre en un contexto de profundos cambios en el mundo laboral: nuevas tecnologías, reformas legales y presiones internacionales que ponen a prueba la capacidad de adaptación del sindicalismo mexicano, hay que recordar que esta próxima la revisión del TMEC y es claro que, para muchos, esta elección de Medina representa la oportunidad de renovar y refrescar la narrativa de la CTM y proyectarla hacia el futuro sin perder de vista su legado histórico, tomando en cuenta los requerimientos de un sindicalismo moderno, acorde a los tiempos que vivimos enmarcados en la revolución digital y la Inteligencia Artificial como punto de inflexión en los procesos laborales.
Los asistentes al Congreso coincidieron en que la unidad mostrada en esta elección es un mensaje necesario para enfrentar los retos que se avecinan. “La CTM cumple 90 años y se reinventa con un liderazgo que promete continuidad, pero también apertura a nuevas generaciones”, comentó un delegado durante la sesión. Ahora viene la verdadera prueba ya que habrá que demostrar que la CTM puede ser, en el siglo XXI, una organización moderna, democrática y capaz de defender con firmeza los intereses de los trabajadores mexicanos.
EL DECALOGO DE LA NUEVA PROPUESTA CETEMISTA
Durante la campaña de propuesta para este nuevo periodo de seis años, Tereso Medina estuvo proclamando su ideario y visión de lo que requiere esta central obrera, hasta hoy la más importante de México, con un listado de diez ideas para desarrollar en su periodo, siendo de vital importancia su correcta aplicación en base a la respuesta de las organizaciones, militancia y dirigencia.
- La Unidad como principio rector, señalando que la cohesión sindical es la base de la fuerza sindical en todos los tiempos y la diversidad de sectores y regiones se convierte en riqueza cuando se articula en un proyecto común, como es este el caso. La unidad no significa uniformidad, sino respeto a las diferencias bajo un mismo compromiso: la defensa del trabajador que le da vida al sindicalismo.
- La defensa irrestricta de los derechos laborales subrayando el compromiso de la lucha por un México de cuarenta horas y salarios justos, seguridad social universal y condiciones dignas, apoyando el enfoque responsable buscando la protección del trabajador.
- Ingreso que rinda más y rechazar cualquier forma de explotación o precarización, defendiendo las prestaciones para un trabajo digno y decente conforme los lineamientos de la OCDE. Fortaleciendo el ingreso familiar.
- La búsqueda de la promoción de la vivienda para el trabajador sindicalizado,
Promoviendo la actualización constante de la legislación laboral para responder a los nuevos desafíos, promoviendo también la disminución del impuesto sobre la renta para percepciones, aguinaldos, vacaciones y horas extra, apoyando también al INFONAVIT dándole su real sentido, para apoyar a la familia con tripartismo efectivo; para que la vivienda sea accesible, adecuada y cercana a los servicios básicos.
- Seguridad Social, salud laboral y bienestar emocional son puntos muy importantes para el desarrollo de los trabajadores, por lo que habrá que impulsar las relaciones y gestión adecuada con el IMSS y otras instancias para mejorar la atención médica y mental, propuso.
- En los tiempos que nos toca vivir, este punto es muy relevante porque marca la postura del peligro de la aplicación de la inteligencia artificial, protegiendo la planta laboral, estableciendo rutas de capacitación y reconversión frente a la robótica, IA y la automatización.
- El TMEC es sumamente importante y los trabajadores deben tener una voz que los represente, construyendo un consejo laboral en la revisión de los derechos y obligaciones que se tendrá en este año, cuidando los mecanismos de colaboración; el empleo, los derechos laborales y humanos, ante las presiones del tratado.
- Dialogo social y tripartismo que apoye la gobernanza laboral inclusiva, mediante el acuerdo constante entre el gobierno, los empleadores y trabajadores que den productividad y estabilidad con justicia social.
- Modernización con orden, fortaleza y presencia nacional e internacional,
Construir puentes entre tradición y modernidad, asegurando continuidad y renovación, con formación y capacitación continua, para apoyar la presencia en organismos laborales de prestigio nacional e internacional, impulsar programas de educación técnica, digital y profesional.
- Continuidad con visión de futuro con jóvenes y mujeres, reconociendo la trayectoria de los actuales líderes y formando nuevos cuadros, promoviendo la participación de las mujeres y jóvenes como parte de las necesidades que se presentan.
Al mismo tiempo propone preparar a los trabajadores para enfrentar la automatización y la economía del conocimiento. Promover convenios con instituciones educativas y centros de investigación. Compromiso con la equidad de género. Garantizar igualdad salarial y oportunidades de ascenso. Erradicar prácticas de discriminación y violencia laboral. Promover liderazgos femeninos en la estructura sindical y en la negociación colectiva.
Se destaca también apostar por la negociación como herramienta de paz laboral y progreso económico y administrar con honestidad los recursos sindicales. Publicar informes periódicos accesibles a todos los agremiados. Fortalecer la confianza interna y externa mediante prácticas éticas. Proteger los derechos de los trabajadores frente a presiones externas. Evitar que tratados internacionales debiliten la autonomía laboral mexicana. Promover un sindicalismo que contribuya al desarrollo independiente del país. Construir un sindicalismo moderno, inclusivo y solidario. Colocar al trabajador en el centro de las políticas de desarrollo. Apostar por un México donde el progreso económico se traduzca en bienestar colectivo, son propuestas que deben tener en cuenta para lograr una mejoría entre todos sus afiliados.
JUAN HUERTA PERES, SECRETARIO DE ASUNTOS ECONOMICOS DE ACCION OCUPACIONAL Y DESARROLLO PRODUCTIVO EN EL COMITÉ NACIONAL DE CTM
En este acontecimiento, el dirigente de la CTM en Jalisco, Juan Huerta Peres fue designado secretario de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo, como parte de la estrategia que tendrá esta central obrera para participar en la revisión del Tratado Estados Unidos México y Canadá (TMEC), de gran trascendencia a nivel nacional e internacional.
Por su experiencia y por capacidad de gestión, Juan Huerta es un excepcional activo dentro del comité encargado de los asuntos laborales, por lo que seguramente Jalisco dará mucho de qué hablar para lograr acuerdos favorables al sector obrero.
La Secretaría encabezada por Huerta Peres trabajará en estrecha coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para promover la justicia laboral, el respeto irrestricto a los derechos de los trabajadores, fortalecer la capacitación y certificación laboral, y fomentar la inversión y el empleo formal bajo un esquema de crecimiento económico sostenible.
Dentro de su actividad buscará una mayor vinculación con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), a fin de impulsar la generación de empleo formal, ampliar la base de cotizantes, facilitar el acceso a créditos de vivienda mediante mejores ingresos laborales y promover desarrollos habitacionales dirigidos a las familias trabajadoras, hay que recordar que él forma parte del consejo de vigilancia de este organismo.
Se sabe que los ejes prioritarios de esta Secretaría son, entre otros, el fomento al desarrollo económico, impulsando proyectos que generen crecimiento y empleo en sectores estratégicos. El fortalecimiento de la capacitación laboral, con programas alineados a las nuevas exigencias del mercado internacional. Promoción de la innovación y la productividad, incentivando la adopción de tecnologías que eleven la competitividad. Y la vinculación con el sector empresarial, mediante alianzas que atraigan inversión y desarrollo en el marco del tratado comercial, situación que coloca a Juan Huerta Peres en una posición y ventaja importantísima por su capacidad de gestión.
